Job marketing - Solutions Factory

Job marketing integratie in recruitmentsysteem

Boost je vacature met job marketing

Bij job marketing (of recruitment marketing) geef je vacatures een boost door deze onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep. Hoe vind en bind je de mensen op het juiste moment, op de juiste plek. Het draait daarbij om het vinden van de juiste mediamix om je vacatures te promoten. Ga op zoek naar waar je doelgroep zich online bevindt en overtuig met de juiste boodschap.

Job marketing kan je uitstekend combineren met je employer branding strategie en deze tot uiting laten komen op je werken-bij website. Resultaatgericht opzoek naar nieuw personeel om zo het recruitmentbudget slim in te zetten.

Redenen voor job marketing

Met job marketing ga je op zoek naar de mensen die je vacature moeten zien. Twijfel je nog over de inzet hiervan? Wij geven je een aantal redenen om het te overwegen:

Groter bereik van je vacatures: Een van de belangrijkste voordelen van job marketing is dat het zorgt voor een groter bereik van je vacatures. Door gebruik te maken van verschillende online kanalen breng je de vacatures onder de aandacht bij een veel breder publiek.
Time-to-hire verlagen: Het helpt om je vacatures sneller in te vullen. Door gericht te adverteren en te targeten op je doelgroep zal de reactietijd van de kandidaat versneld worden. Hierdoor bespaar je kostbare tijd en middelen in je werving- en selectieproces.
Juiste doelgroep aanspreken: Job marketing stelt je in staat om de juiste doelgroep aan te spreken. Met verschillende tools en strategieën richt je de vacatures op mensen met de juiste vaardigheden en ervaring. Zo verhoog je de kwaliteit van de kandidaten.
Verhogen aantal sollicitaties: Aanwezig zijn op de juiste platformen waar je doelgroep zich bevindt zal niet alleen voor meer zichtbaarheid zorgen, maar ook het aantal sollicitanten zal groter worden. De grotere keuze uit sollicitanten verhoogt de kans om de meest geschikte kandidaat te vinden voor je vacature.
Kwalitatieve kandidaten aantrekken: Door op de juiste manier je specifieke doelgroep te benaderen worden ze sneller verleid om te solliciteren. Meer sollicitanten uit een relevante doelgroep zorgt voor meer kwalitatieve kandidaten voor je organisatie.
Behalen recruitmentdoelstellingen: Krijg je als recruiter aan het begin van het jaar doelstellingen mee welke behaald moeten worden? Moet 70% van de kandidaten gekwalificeerd zijn voor de rol, dien je minimaal 10 reacties per vacature te hebben of mag de time-to-hire maximaal 21 dagen zijn? Recruitment marketing helpt je met een strategische aanpak om deze doelen te behalen.

Job marketing vanuit je recruitmentsysteem

Job marketing is een handige marketingtool om de juiste mensen te bereiken met je vacatures. En wanneer je een campagne vanuit je recruitmentsysteem kan aanvragen, wordt het nog handiger. Vraag vanuit je recruitmentsysteem direct een job marketing campagne aan én volg direct de resultaten vanuit één cockpit, namelijk het recruitmentsysteem. Zo houd je controle over de prestaties van je campagne zonder in te moeten loggen in verschillende systemen.

Bij Solutions Factory bieden we 2 opties om gebruik te maken van job marketing: Start een campagne via VONQ of via BRANDMANNEN. Door meerdere mogelijkheden aan te bieden geven we vrijheid in de keuze wat voor je organisatie het beste werkt. Via VONQ kies je ervoor om geheel geautomatiseerd je job marketing campagne op te starten het systeem en bij BRANDMANNEN schiet je via het systeem een contact aanvraag in om samen een gerichte campagne op te starten.

Wil je meer weten over hoe job marketing je recruitmentproces kan verbeteren? Neem dan contact op en we bespreken graag de mogelijkheden voor je organisatie.