Waarom kiezen voor job marketing?

De tijden waarin het voldoende was om vacatures simpelweg op jobboards te plaatsen, zijn voorbij. Het invullen van vacatures vraagt tegenwoordig om een meer strategische aanpak, en daar komt job marketing om de hoek kijken. Het is een krachtige manier om zowel actieve – als latent werkzoekenden te bereiken op de kanalen waar zij zich bevinden. Maar waarom zou je kiezen voor job marketing, en wat is de toegevoegde waarde van het integreren hiervan binnen je recruitmentsysteem? Wij leggen het je uit.

Wat is job marketing?

Job marketing is de kunst van het vinden en bereiken van de juiste kandidaten door gebruik te maken van verschillende marketingtechnieken. Het gaat verder dan enkel adverteren; het draait om strategische targeting en het gebruik van de juiste kanalen om jouw boodschap op het juiste moment bij de juiste doelgroep te krijgen. Dit kan via social media, Google Ads, specifieke vakinhoudelijke media, en natuurlijk vacaturebanken.

Maar wat als je deze marketingcampagnes direct vanuit je recruitmentsysteem kunt opzetten en beheren?

De kracht van campagnes vanuit je recruitmentsysteem

Wanneer je campagnes direct vanuit je recruitmentsysteem kunt opstarten, houd je alles op één centrale plek. Dit betekent dat je niet hoeft te schakelen tussen verschillende platforms of tools. De kracht zit hem vooral in tijdwinst die dit oplevert. Ook zorgt het ervoor dat je de resultaten van je campagnes realtime kunt volgen in het recruitmentsysteem.

Voordelen van job marketing

Er zijn meerdere voordelen voor jouw organisatie waarom je job marketing zou moeten overwegen, wij zetten ze op een rij voor je:

• Groter bereik van je vacatures
  Job marketing zorgt ervoor dat je je vacatures bij het juiste publiek onder de aandacht brengt. Door verschillende kanalen te gebruiken, zoals social media, jobboards en zoekmachines, vergroot je het bereik van je vacatures. En wanneer je deze campagnes rechtstreeks vanuit je recruitmentsysteem kunt opzetten of aansturen, wordt het beheer van deze campagnes niet alleen makkelijker, maar ook efficiënter. Alles is direct gekoppeld aan je wervingsproces, waardoor je een volledig overzicht hebt van de prestaties van je vacatures.
  
  
• Time-to-hire verlagen
  Het invullen van vacatures kan soms lang duren, zeker als je niet de juiste kandidaten bereikt. Door job marketing juist in te zetten richt je je direct op de mensen die over de juiste vaardigheden beschikken. Hierdoor werf je kwalitatief beter en verkort je de time-to-hire aanzienlijk.
  
  
• Juiste doelgroep aanspreken
  Het succes van je wervingscampagne hangt grotendeels af van hoe goed je de juiste doelgroep weet te bereiken. Job marketing stelt je in staat om vacatures gericht te promoten naar specifieke doelgroepen. Of het nu gaat om demografische kenmerken, ervaring, of interesses, je kunt je campagnes nauwkeurig afstemmen.
  
  
• Bereik zowel actieve als latente werkzoekenden
  Traditionele jobboards richten zich vaak op actieve werkzoekenden – mensen die bewust op zoek zijn naar een nieuwe baan. Job marketing gaat verder door ook latente werkzoekenden te targeten via proactieve kanalen zoals social media ads, Google Display, en zelfs minder voor de hand liggende platforms zoals Spotify, Reddit en TikTok. Dit vergroot je kansen om de juiste kandidaat te vinden, zelfs als deze persoon niet actief op zoek is naar een nieuwe baan.
  
  
• Efficiënt recruitmentbudget:
  Een belangrijk aspect van job marketing is dat het je helpt om je recruitmentbudget slim in te zetten. Door te adverteren op de platforms waar jouw doelgroep zich bevindt, verhoog je de kans dat de juiste mensen jouw vacatures zien. Wanneer je dit proces automatiseert via je recruitmentsysteem, houd je controle over de kosten en zie je direct welke kanalen de meeste return on investment (ROI) opleveren. Zo voorkom je onnodige uitgaven en zorg je ervoor dat je budget optimaal wordt benut.

Voor wie is job marketing geschikt?

Job marketing is ideaal voor elke organisatie die vacatures snel en efficiënt wil invullen. Het is vooral nuttig voor organisaties die moeite hebben om specifieke of schaarse doelgroepen te bereiken, zoals in de IT-sector, zorg en welzijn, of (semi-) overheidsorganisaties.

Of je nu één enkele vacature wilt invullen of een groot aantal vacatures tegelijkertijd, job marketing biedt de flexibiliteit en effectiviteit die nodig zijn om je recruitmentdoelen te bereiken.

Meer informatie

Job marketing vanuit je recruitmentsysteem

Wanneer je recruitmentsysteem leverancier een integratie heeft gerealiseerd met job marketing partners, bied het uitvoeren van job marketing vanuit je recruitmentsysteem tal van voordelen. Hier zijn een aantal redenen waarom dit de beste keuze is voor jouw organisatie:

• Centrale controle: Alle campagnes worden beheerd vanuit één systeem. Dit maakt het makkelijk om campagnes op te zetten, te monitoren en bij te sturen zonder dat je constant tussen verschillende platformen hoeft te schakelen.
  
  
• Realtime resultaten: Direct inzicht in de prestaties van je campagnes zorgt ervoor dat je snel kunt reageren op veranderingen. Zie je dat een bepaald kanaal niet goed presteert? Dan kun je meteen aanpassingen doen om de resultaten te verbeteren.
  
  
• Integratie met bestaande data: Omdat alle data over kandidaten en campagnes in hetzelfde systeem staan, kun je eenvoudig rapporten genereren en analyseren. Dit geeft je waardevolle inzichten in je wervingsproces, wat je helpt om je strategie verder te optimaliseren.
  
  
• Efficiënte werkwijze: Het handmatig beheren van verschillende job marketing platforms kan veel tijd en energie kosten. Door dit te automatiseren via je recruitmentsysteem, houd je tijd over voor andere belangrijke wervingsactiviteiten.

In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is het cruciaal om verder te kijken dan de traditionele wervingsmethoden. Job marketing stelt je in staat om zowel actieve als latente werkzoekenden te bereiken, je vacatures sneller in te vullen, en je recruitmentbudget optimaal in te zetten.

Wil je meer weten over hoe job marketing via je recruitmentsysteem jouw organisatie kan helpen?

Meer artikelen

25 april 2024

Stimuleren van flexibele arbeidsinzet in de gemeentelijke sector

De arbeidskrapte in de gemeentelijke sector staat onder druk en wordt de komende jaren alleen maar erger. Er moet dus op korte termijn een oplossing komen voor dit probleem. En dat is samenwerken,…

Meer informatie

01 december 2023

Multiposting vanuit je recruitmentsysteem

Het online plaatsen van je vacatures is al tijdrovend genoeg. Dan is het ideaal dat je vanuit je recruitmentsysteem de vacatures kunt multiposten naar al de relevante jobboards. Dit bespaard je veel…

Meer informatie

08 november 2023

Job marketing integratie in je recruitmentsysteem

Hoe is het mogelijk dat niemand reageert op onze vacatures? We hebben de vacatures toch op onze werken- bij website geplaatst, gedeeld op onze Social media platformen en ook op de bekende jobboards….

Meer informatie