Nieuws
Nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen en opgaven in een sterk veranderende omgeving, vragen om goed gekwalificeerd personeel. Gelijktijdig neemt de krapte op de arbeidsmarkt door diverse factoren toe. Dit geldt voor alle zes de individuele gemeentelijke organisaties in de Peelregio (gemeenten Asten, Someren, Deurne, Gemert-Bakel, Laarbeek en de Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten). Zij staan allen voor dezelfde uitdagingen en vraagstukken. Het aantrekken, binden, boeien en ontwikkelen van personeel is gelet op de arbeidsmarkt en prognose, belangrijker dan ooit.
Vier van de zes gemeentelijke organisaties maakten al langer gebruik van het recruitmentsysteem van Solutions Factory voor hun werving- en selectie, maar sinds begin van 2024 hebben de zes organisaties samen een nieuw regionaal platform opgezet: Peelbanen.nl. Wij spraken ze over dit nieuwe initiatief.
Wij zijn Lonneke Ploum – programmamanager regionale arbeidsmarktstrategie Peelgemeenten – en Nicole Megens – projectleider en projectondersteuner regionale arbeidsmarktstrategie Peelgemeenten. We werken voor de zes gemeentelijke organisaties in de Peelregio.
Deze organisaties werken sinds 2003 samen aan een sterke positionering van de Peelregio op de arbeidsmarkt door met slimme en creatieve oplossingen de gezamenlijke opgave vorm te geven en daarmee ieders individuele positie te versterken waardoor we onze maatschappelijke opgave en dienstverlening kunnen blijven realiseren.
Vier van de zes organisaties maakten al gebruik van Werken in Zuidoost-Brabant, waarom zijn jullie Peelbanen gestart?
Vanuit het project regionale arbeidsmarktstrategie Peelgemeenten hebben de gemeentesecretarissen de wens uitgesproken om zich als Peelgemeenten gezamenlijk, maar ook als individuele gemeentelijke organisaties te profileren op de arbeidsmarkt.
Door een eigen regionaal platform op te richten, dat zal opereren met en naar de al bestaande organisatie eigen platformen en websites, geeft het ons de mogelijkheid om potentiële kandidaten de meerwaarde van de regio te laten ervaren.
Peelbanen.nl is gestart, omdat we willen laten zien hoe interessant het is om voor één van deze zes organisaties te werken; je werkt zowel voor deze individuele gemeentelijke organisatie als voor de Peelregio (tweebenigheid). Door intensiever samen te werken met elkaar kunnen we slim omgaan met onze capaciteiten. We zijn relatief kleine gemeentelijke organisaties en er komen opgaven op ons af die te groot zijn om alleen op te pakken. Samen met de Peelregio pakken we deze uitdagende opgaven slim aan.
We willen laten zien hoe interessant het is om voor één van deze zes organisaties te werken en onderdeel te zijn van de Peelregio Lonneke Ploum, programmamanager regionale arbeidsmarktstrategie Peelgemeenten
We willen laten zien hoe interessant het is om voor één van deze zes organisaties te werken en onderdeel te zijn van de Peelregio
Daarnaast ondersteunt het platform het wervingsproces van de deelnemende gemeentelijke organisaties op een dusdanige manier, dat de arbeidsmarktcommunicatie optimaal en onderscheidend is, het wervingsproces efficiënt en zorgvuldig is, kandidaten goed op de hoogte worden gehouden van hun sollicitatiestatus en recruiters / leidinggevenden met minder inspanning betere kandidaten aangeleverd krijgen.
Aan de zes gemeentelijke organisaties binnen de Peelregio is een eigen vacatureplatform (samenwerkingsverband) geboden op basis van TSF Connect. Aan de voorkant hebben ze nu een regionaal vacatureplatform, geheel in eigen huisstijl en aan de achterkant draait het recruitmentsysteem waarin alle vacatures worden opgevoerd en sollicitanten worden verwerkt.
Hoe verliep de samenwerking?
De samenwerking verliep over het algemeen goed. De lijntjes zijn kort en de medewerkers van Solutions Factory hebben veel kennis en kunde in huis om ons goed te helpen. De planning van het project was helder en gedurende het project waren Klaas de Boer en support ons aanspreekpunt. Ze waren altijd bereikbaar om ons via e-mail of telefonisch te antwoorden.
Voor het vervolgtraject, met de plannen welke we voor ogen hebben, zou het fijn zijn als er pro-actief gehandeld wordt, gewerkt kan worden met een realistische planning en dat de afspraken nagekomen worden. Daarom willen we de samenwerking met Solutions Factory graag intensiveren en Peelbanen.nl naar een hoger niveau tillen.
“Het platform ondersteunt het wervingsproces op een dusdanige manier, dat de arbeidsmarktcommunicatie optimaal en onderscheidend is, het wervingsproces efficiënt en zorgvuldig is en kandidaten goed op de hoogte worden gehouden van hun sollicitatiestatus.”
Het resultaat is, na een lange voorbereiding, dat Peelbanen.nl operationeel is sinds begin januari 2024. In het begin was het uiteraard wennen, maar we kunnen nu zeggen dat we er blij mee zijn. Nu is het zaak om extra traffic naar de site te genereren en content aantrekkelijker te maken.
We hebben een projectgroep opgestart om aan de slag te gaan met de gehele look and feel van de website. We willen actief aan de slag met employer branding en echte foto’s gebruiken van onze medewerkers. Wat we duidelijk voor ogen hebben is dat we de voordelen van het werken bij onze kleine gemeentelijke organisaties naar voren willen laten komen. Door alle diverse werkzaamheden is geen dag hetzelfde en kan je snel doorgroeien binnen de organisatie of regio.
Ook maken we gebruik van de mobiliteitsmogelijkheden binnen het samenwerkingsverband en hebben we regelmatig overleg tussen de P&O afdelingen van de gemeenten. Samen kijken we eerst wat er intern (binnen de regio) beschikbaar is aan talent en of ze klaar zijn voor een volgende stap. Aan de achterkant van de website willen we de mogelijkheden voor de bestaande medewerkers ook gaan uitbreiden om hen actief te ondersteunen met doorgroeimogelijkheden.
Het platform ondersteunt het wervingsproces van de deelnemende gemeentelijke organisaties op een dusdanige manier, dat de recruiters / leidinggevenden met minder inspanning betere kandidaten aangeleverd krijgen. Nicole Megens, projectleider en projectondersteuner regionale arbeidsmarktstrategie Peelgemeenten
Het platform ondersteunt het wervingsproces van de deelnemende gemeentelijke organisaties op een dusdanige manier, dat de recruiters / leidinggevenden met minder inspanning betere kandidaten aangeleverd krijgen.
De software van Solutions Factory blijft zich continu ontwikkelen, zijn jullie momenteel tevreden met de updates welke worden doorgevoerd binnen het recruitmentsysteem?
Ja, die zijn handig en waardevol. Iedere gebruiker wordt via de mail geïnformeerd over updates. Wat ons betreft is dit ook een ‘must’ voor de toekomst! Het is belangrijk om te blijven innoveren in het aanbod richting klanten. Peelbanen.nl blijft voorlopig uitbreiden en moet uiteraard passend zijn bij deze tijd.
Wij zijn blij met de samenwerking, deze verloopt goed. De lijntjes zijn kort en er wordt goed meegedacht om tot oplossingen te komen. Op deze manier zetten we de zes gemeentelijke organisatie én de Peelregio op de kaart en kunnen we laten zien hoe leuk het is om in de regio te werken!
Maar we zijn er nog niet… Samen met Solutions Factory gaan we het regionale vacatureplatform verder ontwikkelen en optimaliseren. Want, waarom alleen doen als het ook samen kan!
Ontdek al onze mogelijkheden en plan een demo of vrijblijvend gesprek met ons in.
Compleet platform voor recruitment, mobiliteit en samenwerking
Het beste voor Zeeland en de Zeeuwen. Daar zet provincie Zeeland zich elke dag voor in. Werken aan wettelijke taken als natuurbeheer of samen met anderen maatschappelijke vraagstukken oplossen zoals…
De gemeente Oss is een bijzondere gemeente met het beste van drie werelden; de stad, de kernen & het prachtige buitengebied. Met 800 collega’s vormen ze een betrokken & voortvarende organisatie….
Samenwerking Kempengemeenten is in juni 2010 opgericht en voert belangrijke taken uit voor de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Reusel-De Mierden en Oirschot. Door onze kennis en krachten te…