Werken-bij website - Solutions Factory

Werken-bij website als visitekaartje

Nieuwe medewerkers nodig om als organisatie te kunnen groeien? Met een werken-bij website laat je mensen in contact komen met jouw organisatie. Je eigen werken-bij website is de uitgelezen plek om jezelf als een interessante werkgever te presenteren. Ook is het de ideale plek om je employer branding strategie tot uiting te laten komen.

Door testimonials toe te voegen op de website leren de bezoekers de medewerkers kennen, proeven de sfeer van de werkomgeving en ervaren een betere sollicitatie-ervaring. Dit helpt bij het aantrekken van kandidaten die hun carrière bij jouw organisatie voort willen zetten.

Koppel je werken-bij website aan je recruitmentsysteem

Om nog meer winst uit je werken-bij website te kunnen halen, koppel je hem aan je recruitmentsysteem. In het recruitmentsysteem werk je samen met je collega’s en stuur je automatisch alle vacatures door naar de website, beheer je de sollicitanten en verspreid je de vacatures indien nodig ook nog naar andere platformen.

Door de integratie worden je vacatures op de werken-bij site gepubliceerd, waardoor updates real-time zichtbaar zijn voor potentiële kandidaten. Sollicitaties worden automatisch naar het recruitmentsysteem geleid, wat handmatige invoer minimaliseert en de kans op fouten verkleint.

Zo werk je vanuit een centraal systeem, houd je grip op het werving- en selectieproces, verbeter je de communicatie met de kandidaten en bespaar je ook nog eens veel tijd.

Meer informatie over het recruitmentsysteem

Deze organisaties gingen je voor

Voordelen van een werken-bij website

Wat zijn nou voordelen van een werken-bij website? Je werken-bij site is specifiek gericht is op het aantrekken van medewerkers. Zo kan je deze website veel meer toespitsen op de gewenste potentiële kandidaten en creëer je de juiste beleving door een inkijkje te geven in de bedrijfscultuur van jouw organisatie.

Andere voordelen zijn:

Efficiëntie: Integratie van je werken-bij site met je recruitmentsysteem stroomlijnt het wervingsproces, wat zorgt voor besparingen in tijd en middelen.
Employer branding: Een werken-bij website is de ideale plek om het werkgeversmerk te versterken door de cultuur, missie en waarden van je organisatie te communiceren. Dit helpt potentiële kandidaten om een beter beeld te krijgen van de organisatie. Met het inzetten van content en video op je website en via al je marketingkanalen breng je het gevoel over en maak je de mensen enthousiast om meer te willen weten over werken bij jouw organisatie.
Verbetering online vindbaarheid: Een geoptimaliseerde werken-bij website vergroot de online vindbaarheid in zoekmachines van je vacatures. En een grotere online vindbaarheid zal leiden tot meer sollicitanten.
Gerichte werving: Als werkgever kan je specifieke inhoud en vacatures plaatsen die gericht is op de doelgroep die je aan wilt trekken. De werken-bij site is ook perfect voor jouw wervingscampagnes. Tover je gehele website om voor jouw campagne en laat de bezoekers de sfeer van de werkomgeving proeven door middel van verhalen, foto’s en video’s.
Opbouwen van een talentpool: Bij een werken-bij website met inlogmogelijkheden kunnen kandidaten zich aanmelden in de talentpool. Wanneer externe kandidaten, die je nog geen passende functie kan aanbieden, zich inschrijven in de talentpool mag je hun benaderen wanneer er een passende vacatures online komt. Ook interne medewerkers die op zoek zijn naar mogelijkheden om door te groeien kunnen zich eenvoudig inschrijven in de talentpool. Zo bespaar je bij nieuwe vacatures op wervingskosten door eerst de talentpool te bekijken.
Betere kandidatenervaring: Een goede werken-bij website is gebruiksvriendelijk en heeft een gestroomlijnd sollicitatieproces, waardoor kandidaten gemakkelijker kunnen solliciteren.